Ростех представил корпоративные пенсионные программы для сотрудников оборонных предприятий на международном военно-техническом форуме «Армия-2024». Круглый стол «Корпоративные пенсионные программы в период СВО – инструменты мотивации и удержания работников оборонной промышленности» был организован при содействии НПФ «Ростех».
Корпоративные пенсионные программы – эффективный инструмент кадровой политики организаций Ростеха. Программы позволяют рабочим и инженерам сформировать дополнительный доход после окончания трудовой деятельности и выхода на пенсию. Это снижает текучесть кадров, помогает достигать профессиональных результатов и значительно повышает привлекательность рабочих и инженерных профессий.
«Госкорпорация на системной основе совершенствует инструменты социальной поддержки и мотивации персонала, направленные на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов. Корпоративные пенсионные программы являются одной из ключевых составляющих социального пакета работника. Уже осенью мы введем еще одну пенсионную программу – «Индустриальная пенсия». В этой программе заложены новые принципы софинансирования пенсионного взноса, включая повышенные коэффициенты, со стороны работодателя с учетом компетенций и заслуг конкретного работника», – отметила директор по управлению персоналом Ростеха Юлия Цветкова.
В 2021 году Корпорацией утвержден единый стандарт НПО. Базовым принципом Стандарта является софинансирование, при котором организация Корпорации участвует в формировании негосударственной пенсии вместе с работником на паритетных началах/ с повышенным коэффициентом. Благодаря поддержке и участию работодателя в лице организации Корпорации, а также начисляемому инвестиционному доходу у работников появляется возможность сформировать достойную пенсию и быть финансово независимым в пенсионном возрасте.
«Корпоративные пенсионные программы – это инструмент долгосрочной мотивации, дающий очевидные бонусы и работодателю, и работнику. В этом его главное отличие от других инструментов мотивации, входящих в социальный пакет работодателя, – рассказала руководитель департамента развития пенсионных программ НПФ «Ростех» Елена Кузнецова. – Для получения дополнительной пенсии работник заинтересован соблюдать определенные условия, которые ставит перед ним работодатель, исходя из потребностей производства».
Одновременно инициированы мероприятия по расширению участников НПО в контуре Корпорации за счет таких инструментов, как предложения по заключению договоров НПО в момент приема на работу, сокращение продолжительности периода выплат негосударственной пенсии с одновременным увеличением размера пенсии, расширение перечня допустимых пенсионных оснований, например, при необходимости дорогостоящего лечения и др.
Также в рамках круглого стола НПФ ПСБ была презентована программа долгосрочных сбережений. О ее преимуществах рассказал вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Алексей Денисов.
«Программа предусматривает софинансирование взносов участников. За 10 лет можно получить до 360 тысяч рублей от государства. Еще один ее плюс – это увеличенный налоговый вычет в размере до 52 тысяч рублей ежегодно. Также в ПДС можно перевести средства из системы негосударственного пенсионного обеспечения. Операторы программы – негосударственные пенсионные фонды управляют всеми этими средствами, благодаря чему участники получают инвестдоход», – объяснил эксперт.
ПДС предполагает гибкую систему выплат и обладает надежным механизмом защиты средств, добавила начальник отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов департамента финансовой политики Минфина России Наталия Каменская.
«Каждый человек сам решает, в каком виде он получит свои накопления в конце срока действия договора – по истечении 15 лет участия в Программе. Можно выбрать единовременную выплату и сразу получить на руки всю сумму, ежемесячные выплаты в течение 5-10 лет или пожизненные выплаты. Кроме того, участник сам определяет как сумму взносов, так и их периодичность. ПДС – это универсальный и доступный инструмент для накоплений, который каждый может настроить под себя. Копить с Программой удобно, выгодно и надежно. Двухуровневая система зашиты средств включает в себя гарантии безубыточности, которые несут НПФ, и участие фондов в системе страхования вкладов. Средства участников защищены на сумму 2,8 миллионов рублей», – пояснили она.
Как отметили участники дискуссии, работодателям и НПФ необходимо предусмотреть подходы и инструменты, позволяющие интегрировать ПДС в корпоративные пенсионные программы в целях максимального учета интересов работников и повышения своей социально ответственности, что приобретает особую актуальность в условиях назревшего дефицита на рынке труда и борьбы за кадры.
Госкорпорация Ростех – крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. Консолидированная выручка в 2023 году превысила 2,8 трлн рублей.
***
Программа долгосрочных сбережений разработана Министерством финансов Российской Федерации совместно с Банком России и с участием НАПФ. Это долгосрочный сберегательный продукт, который позволяет формировать дополнительный финансовый ресурс на долгосрочные стратегические цели, а также создать финансовую подушку безопасности, в том числе на случай наступления особых жизненных ситуаций. Операторы программы – негосударственные пенсионные фонды (НПФ), которые обеспечивают сохранность и доходность сбережений и осуществляют выплаты этих сбережений. Это крупные финансовые организации, многие из которых имеют почти 30-летнюю историю успешной деятельности по реализации пенсионных программ. К 15 июля россияне заключили более 775 тыс. договоров ПДС на сумму свыше 36,5 млрд руб. На 1 августа услуги по программе долгосрочных сбережений оказывали 28 НПФ. Детальная информация о Программе.
***
СРО НАПФ (Саморегулируемая организация Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов) учреждена 22 марта 2000 года для обеспечения благоприятных условий деятельности членов НАПФ, защиты интересов членов ассоциации, вкладчиков, участников и застрахованных лиц, установления правил и стандартов деятельности, обеспечивающих эффективность работы членов НАПФ. Является членом РСПП, СПКФР и АРФГ.
НАПФ объединяет 46 организаций, в том числе 35 НПФ и 11 ассоциированных членов.
Совокупные активы фондов-членов НАПФ превышают 5,3 трлн руб. По итогам 2023 года количество участников добровольной пенсионной системы достигло 6,3 млн человек, из которых 1,5 млн – получатели негосударственной пенсии. Количество застрахованных лиц, формирующих свои накопления в фондах, составило 36,3 млн человек.
За дополнительной информацией обращайтесь в пресс-службу НАПФ: press@napf.ru.
