Фонд получил награду за достижения в области обучения персонала и развитии человеческого капитала.
На состоявшемся в Москве V Российском форуме корпоративного обучения «HR-ПРАКТИКА 2020: обучение и развитие персонала» подведены итоги и награждены победители премии «СМАРТ пирамида – 2020».
В номинации «Лучший проект корпоративного образования» команда НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заняла второе место с проектом «Формула финансового успеха = разумно тратить + грамотно копить».
Получая награду, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию Татьяна Климентьева отметила, что фонд ведет последовательную работу по созданию собственных, уникальных образовательных проектов в области пенсионного обеспечения и личных финансов.
«Наши образовательные проекты отличаются насыщенностью, динамичностью, легкостью подачи информации. Поэтому они давно и успешно реализуются не только внутри нашей организации, но востребованы и в среде клиентов фонда, которых на сегодняшний день насчитывается более 1 млн 300 тыс. человек. Мы чувствуем возрастающий запрос людей на образовательные курсы по финансовой тематике и вдохновлены результатами, которые приносит наша работа в этом направлении», - отметила Татьяна Климентьева.
Мероприятия в виде семинаров, лекций и молодежных батлов на финансовую тематику фонд проводит на протяжении нескольких лет. Особенностью образовательных программ фонда является богатая интерактивная программа, вовлеченность аудитории в решение различных жизненных кейсов, практичность и доступность информации. Особое внимание уделяется тематике пенсионного обеспечения и долгосрочных накоплений. В ходе выступлений специалисты фонда вместе с аудиторией обсуждают возможности различных финансовых инструментов и помогают участникам встреч выработать наиболее подходящие способы управления личными финансами.
В 2020 году программы фонда в области корпоративного образования стали реализовываться в регионах России, а формат их проведения трансформировался в онлайн-мероприятия. В 2021 году фонд продолжит работать в этом направлении.
В свою очередь Алексей Денисов рассказал, что ПДС позволяет эффективно распорядиться пенсионными накоплениями, которые сформированы в системе обязательного пенсионного страхования в период с 2002 до 2014 год. «Если человек не переводит свою накопительную пенсию в программу, а оставляет ее в системе обязательного пенсионного страхования, то он может её направить только на пожизненную пенсию без права наследования. С ПДС у гражданина появляется больше возможностей. Например, можно выбрать варианты единовременной или срочной выплаты. То есть в конце срока действия договора либо получить на руки всю сумму сразу, либо в виде регулярных выплат в течение 5–10 лет. При этом все средства по ПДС наследуются», – пояснил он.
В завершение встречи вице-президент НАПФ Алексей Денисов отметил, что ПДС помогает формировать полезные финансовые привычки, что особенно важно для молодёжи. По его словам, программа лучше других проектов поможет человеку научиться откладывать деньги. «ПДС поможет сформировать привычку заботиться о своем будущем и планировать семейный бюджет. Небольшие регулярные вложения, например, по 100 рублей в день вместо дополнительной чашки чая или кофе, позволят вкладывать по 3 тысячи в месяц. То есть за год вы незаметно для себя вложите в программу 36 тысяч рублей – именно столько государство готово вам удваивать на протяжении целых 10 лет», – рассказал эксперт. 
