Специалист по управлению персоналом эксплуатационного локомотивного депо Тында Алина Кожевникова стала одним из победителей XVI сетевого конкурса «Семейные ценности. Благосостояние». Его ежегодно проводят ОАО «РЖД», Роспрофжел и НПФ «Благосостояние» среди работников кадровых служб, которые помогают развивать в компании систему корпоративного пенсионного обеспечения.
Алина Кожевникова родилась в Тынде. Получив высшее экономическое образование в Хабаровске, наша героиня вернулась на малую родину.
– Люблю свой город, пусть он и небольшой, зато живём очень дружно, – делится Алина Кожевникова. – Если нужна какая-то помощь, например, что-то привезти из Хабаровска, стоит лишь написать в городской чат, и тут же много откликов. У нас так принято.
Карьеру Алина начинала в банковском секторе, но, проработав год, решила сменить сферу применения своих навыков. Так в 2012 году девушка устроилась на железную дорогу оператором электронно-вычислительных машин.
– Меня привлекла хорошая заработная плата, льготы, статус компании. Российские железные дороги – равно стабильность, – считает наша героиня. – Изначально я пришла на декретную ставку, а через год меня перевели на специалиста по управлению персоналом. Сегодня в ведении нашего кадрового подразделения около 1500 железнодорожников из Тынды и близлежащих населённых пунктов. Люди разные, все обращаются к нам с разными вопросами, и мы никому не отказываем в помощи.
Алина и её коллеги решают не только вопросы из разряда «здесь и сейчас». С большим вниманием смотрят на перспективу – заботятся о благополучии железнодорожников на пенсии. По словам кадровика, она хотела бы, чтобы коллеги чувствовали себя финансово стабильно и уверенно после завершения трудового пути.
– Сегодня железнодорожники больше задумываются о будущей пенсии. Поэтому наличие в РЖД корпоративной пенсионной системы – это большой плюс. Выйдя на пенсию, многие приходят со словами благодарности. Конечно, приятно осознавать, что я выполняю важную миссию, помогая коллегам разобраться в условиях и возможностях корпоративной пенсионной системы, – говорит специалист по управлению персоналом.
Алина Кожевникова и сама копит отраслевую пенсию, и, несмотря на то, что ей ещё далеко до выхода на заслуженный отдых, планы на это время специалист по управлению персоналом уже строит.
– Климат у нас более чем суровый. Зимой столбик термометра порой опускается ниже 50 градусов. Многие железнодорожники, выходя на пенсию, уезжают жить на море. Тем более две пенсии позволяют это сделать. Вот и я, может быть, переберусь поближе к морскому берегу, – мечтательно добавляет Алина Кожевникова.
Источник: https://gazeta-bam.ru