В 2023 году рекордное число россиян хотят получать корпоративную пенсию в дополнение к пенсии от государства. При этом желаемый размер пенсии от работодателя почти каждый второй оценил в сумму свыше 30 тыс. рублей в месяц. Таковы результаты опроса, проведённого Работа.ру и СберНПФ в июле 2023 года среди 3200 респондентов старше 18 лет во всех регионах России.
Как показало исследование, в этом году 85% россиян хотели бы получать корпоративную пенсию от своего работодателя. Это самое высокое значение с 2021 года. В 2022 году таких желающих было 80%. При этом среди тех, кто хотел бы получать пенсию от работодателя, больше женщин, чем мужчин: 54% и 46% соответственно.
По данным опроса, лишь 2% россиян принимают участие в корпоративных пенсионных программах (КПП). Из них почти каждый второй (48%) принадлежит к возрастной группе 40–50 лет.
Большинство (67%) респондентов признались, что ничего не знают о корпоративных пенсионных программах. 23% опрошенных сказали, что лишь слышали о них, а 8% ответили, что знают о них. Чаще других о своей осведомлённости о КПП сообщали пользователи в возрасте от 55 лет и старше (27%), а также от 40 до 45 лет (25%).
На предложение оценить желаемый размер корпоративной пенсии 42% респондентов ответили, что хотели бы иметь в дополнение к государственной пенсии свыше 30 тыс. рублей в месяц. В 2021 году такие ожидания были лишь у 38%. На пенсию от работодателя в размере 21-30 тыс. рублей рассчитывают 20% опрошенных, 16-20 тыс. ― 21%, 11-15 тыс. ― 12%. На выплату до 10 тыс. согласились лишь 5% участников опроса.
Андрей Половинкин, исполнительный директор дирекции развития бизнеса СберНПФ:
«Наш опрос показал, как меняется отношение россиян к корпоративной пенсии. По сравнению с 2022 годом, в этом году доля тех, кто хотел бы получать дополнительную пенсию от работодателя, выросла на 5 процентных пунктов и достигла 85%. По нашим оценкам, сегодня порядка 30% компаний предлагают своим сотрудникам участвовать в корпоративных пенсионных программах. Неудивительно, что лишь немногие респонденты знают о такой возможности. При этом, как показывает анализ нашего портфеля КПП, предприятия малого и среднего бизнеса полностью финансируют корпоративную пенсию для своих работников. Крупные компании копят вместе с работником: взносы делает как сотрудник, так и работодатель. Так процесс накопления становится более осознанным, а общая сумма сбережений увеличивается почти в два раза. Корпоративные пенсионные программы позволяют выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и повышать их лояльность, а также поддерживать развитие персонала».
Приложение 1. Доля желающих получать корпоративную пенсию в дополнение к пенсии от государства, %
|
Вариант ответа |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Да |
84% |
80% |
85% |
|
Нет |
16% |
20% |
15% |
Приложение 2. Уровень осведомленности о корпоративных пенсионных программах
|
Вариант ответа |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Да, я являюсь участником такой программы |
3% |
5% |
2% |
|
Знаю о таких программах |
16% |
19% |
8% |
|
Слышал(а) о таких программах |
18% |
23% |
23% |
|
Нет |
63% |
53% |
67% |
Приложение 3. Оценка желаемого размера корпоративной пенсии
|
Вариант ответа |
2021 |
2022 |
2023 |
|
До 10 тысяч рублей |
6% |
4% |
5% |
|
11-15 тысяч рублей |
12% |
9% |
12% |
|
16-20 тысяч рублей |
18% |
16% |
21% |
|
21-30 тысяч рублей |
26% |
21% |
20% |
|
Более 30 тысяч рублей |
38% |
50% |
42% |
Источник: https://npfsberbanka.ru
В свою очередь Алексей Денисов рассказал, что ПДС позволяет эффективно распорядиться пенсионными накоплениями, которые сформированы в системе обязательного пенсионного страхования в период с 2002 до 2014 год. «Если человек не переводит свою накопительную пенсию в программу, а оставляет ее в системе обязательного пенсионного страхования, то он может её направить только на пожизненную пенсию без права наследования. С ПДС у гражданина появляется больше возможностей. Например, можно выбрать варианты единовременной или срочной выплаты. То есть в конце срока действия договора либо получить на руки всю сумму сразу, либо в виде регулярных выплат в течение 5–10 лет. При этом все средства по ПДС наследуются», – пояснил он.
В завершение встречи вице-президент НАПФ Алексей Денисов отметил, что ПДС помогает формировать полезные финансовые привычки, что особенно важно для молодёжи. По его словам, программа лучше других проектов поможет человеку научиться откладывать деньги. «ПДС поможет сформировать привычку заботиться о своем будущем и планировать семейный бюджет. Небольшие регулярные вложения, например, по 100 рублей в день вместо дополнительной чашки чая или кофе, позволят вкладывать по 3 тысячи в месяц. То есть за год вы незаметно для себя вложите в программу 36 тысяч рублей – именно столько государство готово вам удваивать на протяжении целых 10 лет», – рассказал эксперт. 
