ПРЕСС-РЕЛИЗ
25 октября 2023
На площадке Международной конференции «Страхование и благополучие персонала-2023» прошел круглый стол, посвященный развитию корпоративных пенсионных программ (КПП). Участие в сессии приняли представители российских компаний, которые не только заинтересованы в подключении программы, но и уже имеют успешный опыт по ее применению.
Необычным стал формат дискуссии: на одной панели выступили генеральный директор АО «НПФ Эволюция» Елена Тетюнина, генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк, генеральный директор АО «НПФ «ПЕРСПЕКТИВА» Людмила Логинова, а также партнеры фондов - директор по компенсациям, льготам и организационному развитию АО Группа «Илим» Светлана Пуховская, директор дирекции по социальной политике Группы НЛМК Татьяна Рожкова, директор по управлению персоналом АО «Сегежский ЦБК» Игорь Кичко. Модератором дискуссии выступил генеральный директор Ассоциации развития финансовой грамотности Вениамин Каганов. В «живой» дискуссии состоялся обмен мнениями по опыту работы крупных корпораций в применении условий корпоративных пенсионных программ как действенного инструмента для повышения лояльности сотрудников.
Согласно результатам исследований, 55% руководителей применяют КПП для решения управленческих целей, 45% - подключают инструмент для решения социальных задач. Генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк отметил, что программа имеет преимущества как для сотрудников компаний, так и их работодателей. «Корпоративные программы дают возможность замотивировать персонал на долгосрочное сотрудничество, привлечь ценных специалистов, немаловажен и финансовый аспект – программа позволяет сэкономить на налоговых платежах в СФР до 30%», - рассказал Олег Мошляк. Несмотря на то, что в портфеле фонда сейчас превалируют социальные программы, по которым средства вносит только работодатель, общий объем накоплений (суммарно вложенный как работодателями, так и сотрудниками) больше всего в паритетных программах, подчеркнул спикер. Это показывает заинтересованность в программах не только работодателей, но и сотрудников.
В свою очередь генеральный директор АО «НПФ Эволюция» Елена Тетюнина отметила необходимость повышения финансовой грамотности в вопросах пенсий среди населения, особенно среди молодежи. Это важно для того, чтобы молодые люди задумались о своем долгосрочном плане финансового благополучия с момента получения стабильного заработка на предприятии. «Сегодня средний возраст участника корпоративной пенсионной программы составляет за 50 и требует мероприятий и от фонда, и от работодателя для его «омоложения». По статистике, люди активно присоединяются к КПП за несколько лет до выхода на пенсию, особенно к паритетным программам. Однако программы негосударственного пенсионного обеспечения рассчитаны на длительный срок, поэтому если к моменту завершения своей карьеры гражданин хочет получать не менее 90% от своего привычного дохода, то задумываться о будущем и откладывать нужно с 30 лет».
Эту тему продолжила генеральный директор АО «НПФ «ПЕРСПЕКТИВА» Людмила Логинова. Спикер добавила, что коэффициент замещения средней страховой пенсии к зарплате в зависимости от региона составляет от 20% до 40%. «Если россияне хотят сохранить привычный уровень дохода на пенсии, то без дополнительных инструментов, как программы негосударственных пенсий им точно не обойтись, - отметила Людмила Логинова. – Люди, как правило, хотят сохранить привычный уровень жизни на пенсии. И это вполне реально, если задействовать сразу несколько уровней пенсионной системы - страховую, накопительную и негосударственную»
В свою очередь Алексей Денисов рассказал, что ПДС позволяет эффективно распорядиться пенсионными накоплениями, которые сформированы в системе обязательного пенсионного страхования в период с 2002 до 2014 год. «Если человек не переводит свою накопительную пенсию в программу, а оставляет ее в системе обязательного пенсионного страхования, то он может её направить только на пожизненную пенсию без права наследования. С ПДС у гражданина появляется больше возможностей. Например, можно выбрать варианты единовременной или срочной выплаты. То есть в конце срока действия договора либо получить на руки всю сумму сразу, либо в виде регулярных выплат в течение 5–10 лет. При этом все средства по ПДС наследуются», – пояснил он.
В завершение встречи вице-президент НАПФ Алексей Денисов отметил, что ПДС помогает формировать полезные финансовые привычки, что особенно важно для молодёжи. По его словам, программа лучше других проектов поможет человеку научиться откладывать деньги. «ПДС поможет сформировать привычку заботиться о своем будущем и планировать семейный бюджет. Небольшие регулярные вложения, например, по 100 рублей в день вместо дополнительной чашки чая или кофе, позволят вкладывать по 3 тысячи в месяц. То есть за год вы незаметно для себя вложите в программу 36 тысяч рублей – именно столько государство готово вам удваивать на протяжении целых 10 лет», – рассказал эксперт. 
