9 ноября 2023 года в Москве прошел IX HR форум РБК. Это одно из ключевых мероприятий кадровой отрасли, на котором профессионалы рынка обсуждают важнейшие изменения.
В одной из сессий форума, организованной Ассоциацией менеджеров, приняла участие руководитель службы по работе с вкладчиками НПФ «Открытие» Марина Тришина. В частности, она выступила спикером в сессии «Курс на человекоцентричность в корпоративном секторе», в рамках которой представители HR-сферы крупнейших компаний обсудили важные для отрасли направления. В формате дискуссии были затронуты такие темы, как: создание и развитие корпоративной культуры; стратегии мотивации и стимулирования сотрудников для повышения их вовлеченности и эффективности работы; методы и инструменты для оценки потребностей и потенциала сотрудников и др.
Выступление Марины Тришиной было сфокусировано на новых смыслах и трендах в развитии корпоративных программ, реализуемых работодателями для своих сотрудников. Согласно исследованию, проведенному Фондом еще в 2021 году, в компаниях с качественным социальным пакетом и развитой программой well-being для сотрудников, основной мотивацией для работников являются дополнительные выплаты и компенсации, выраженные именно в денежном эквиваленте. И основной вопрос, который стоит перед HR, как соблюсти баланс интересов, если основная ценность – деньги.
«Человекоцентричность означает партнерство между бизнесом и работником, в котором необходимо учитывать цели всех сторон. Что делать работодателю, если основная мотивация сотрудников – это денежные выплаты, что, в том числе, подтверждается результатами различных опросов населения. В этой связи крайне возрастает роль программ по повышению финансовой и социальной грамотности, долгосрочному финансовому планированию. При этом, по мнению экспертов, проводником этих программ должен выступать в первую очередь работодатель», –отметила руководитель службы по работе с вкладчиками НПФ «Открытие».
Рассматривая эту проблематику с участниками сессии, Марина Тришина рассказала о кейсе НПФ «Открытие»: три года назад специалисты Фонда разработали и предоставили своим корпоративным клиентам уникальный расширенный HR-инструмент – комплекс программ по финансовой и социальной грамотности в составе корпоративных пенсионных программ. «С одной стороны программа повышает финансовую грамотность сотрудников в части управления денежными средствами, в определенной степени меняя фокус смысла денег и повышая ценность наполнения соцпакета компании, а с другой стороны – сама корпоративная программа предлагает сотруднику эффективный инструмент по формированию будущего капитала, в т.ч. при участии работодателя», – рассказала спикер.
Отметим, что ранее, в конце октября 2023 года, представитель НПФ «Открытие» также приняла участие в заседании комитета Ассоциации менеджеров по человеческим ресурсам, на котором детально были представлены корпоративные пенсионные программы, разработанные Фондом.
«Для каждой категории сотрудников компании должен быть использован свой правильный инструмент мотивации. Экспертами Фонда разработан широкий спектр корпоративных пенсионных программ («Кадровый резерв», «Наставничество», «Опытные кадры», «Гуру» и др.), реализуемых для предприятий-вкладчиков и решающих различные запросы в сфере управления человеческими ресурсами. При этом на сегодняшний день самыми популярными среди работодателей являются паритетные программы, предполагающие совместное с работником накопление средств для будущих выплат. Наша статистика показывает ежегодный прирост сотрудников корпоративных клиентов, участвующих в подобных программах, что подтверждает их высокую заинтересованность в такой форме поощрения со стороны работодателя», – подчеркивает руководитель службы по работе с вкладчиками НПФ «Открытие» Марина Тришина.
Источник: Ваш Пенсионный Брокер
