Главная / Пресс-центр / Архив новостей / Новости НАПФ

Ростех усиливает корпоративные пенсионные программы для решения кадровых задач

23 августа 2024

Ростех представил корпоративные пенсионные программы для сотрудников оборонных предприятий на международном военно-техническом форуме «Армия-2024». Круглый стол «Корпоративные пенсионные программы в период СВО – инструменты мотивации и удержания работников оборонной промышленности» был организован при содействии НПФ «Ростех».  

Корпоративные пенсионные программы – эффективный инструмент кадровой политики организаций Ростеха. Программы позволяют рабочим и инженерам сформировать дополнительный доход после окончания трудовой деятельности и выхода на пенсию. Это снижает текучесть кадров, помогает достигать профессиональных результатов и значительно повышает привлекательность рабочих и инженерных профессий.

«Госкорпорация на системной основе совершенствует инструменты социальной поддержки и мотивации персонала, направленные на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов. Корпоративные пенсионные программы являются одной из ключевых составляющих социального пакета работника. Уже осенью мы введем еще одну пенсионную программу – «Индустриальная пенсия». В этой программе заложены новые принципы софинансирования пенсионного взноса, включая повышенные коэффициенты, со стороны работодателя с учетом компетенций и заслуг конкретного работника», – отметила директор по управлению персоналом Ростеха Юлия Цветкова.

В 2021 году Корпорацией утвержден единый стандарт НПО. Базовым принципом Стандарта является софинансирование, при котором организация Корпорации участвует в формировании негосударственной пенсии вместе с работником на паритетных началах/ с повышенным коэффициентом. Благодаря поддержке и участию работодателя в лице организации Корпорации, а также начисляемому инвестиционному доходу у работников появляется возможность сформировать достойную пенсию и быть финансово независимым в пенсионном возрасте.

«Корпоративные пенсионные программы – это инструмент долгосрочной мотивации, дающий очевидные бонусы и работодателю, и работнику. В этом его главное отличие от других инструментов мотивации, входящих в социальный пакет работодателя, – рассказала руководитель департамента развития пенсионных программ НПФ «Ростех» Елена Кузнецова. – Для получения дополнительной пенсии работник заинтересован соблюдать определенные условия, которые ставит перед ним работодатель, исходя из потребностей производства».

Одновременно инициированы мероприятия по расширению участников НПО в контуре Корпорации за счет таких инструментов, как предложения по заключению договоров НПО в момент приема на работу, сокращение продолжительности периода выплат негосударственной пенсии с одновременным увеличением размера пенсии, расширение перечня допустимых пенсионных оснований, например, при необходимости дорогостоящего лечения и др.

Также в рамках круглого стола НПФ ПСБ была презентована программа долгосрочных сбережений. О ее преимуществах рассказал вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Алексей Денисов.

«Программа предусматривает софинансирование взносов участников. За 10 лет можно получить до 360 тысяч рублей от государства. Еще один ее плюс – это увеличенный налоговый вычет в размере до 52 тысяч рублей ежегодно. Также в ПДС можно перевести средства из системы негосударственного пенсионного обеспечения. Операторы программы – негосударственные пенсионные фонды управляют всеми этими средствами, благодаря чему участники получают инвестдоход», – объяснил эксперт.

ПДС предполагает гибкую систему выплат и обладает надежным механизмом защиты средств, добавила начальник отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов департамента финансовой политики Минфина России Наталия Каменская.

«Каждый человек сам решает, в каком виде он получит свои накопления в конце срока действия договора – по истечении 15 лет участия в Программе. Можно выбрать единовременную выплату и сразу получить на руки всю сумму, ежемесячные выплаты в течение 5-10 лет или пожизненные выплаты. Кроме того, участник сам определяет как сумму взносов, так и их периодичность. ПДС – это универсальный и доступный инструмент для накоплений, который каждый может настроить под себя. Копить с Программой удобно, выгодно и надежно. Двухуровневая система зашиты средств включает в себя гарантии безубыточности, которые несут НПФ, и участие фондов в системе страхования вкладов. Средства участников защищены на сумму 2,8 миллионов рублей», – пояснили она.

Как отметили участники дискуссии, работодателям и НПФ необходимо предусмотреть подходы и инструменты, позволяющие интегрировать ПДС в корпоративные пенсионные программы в целях максимального учета интересов работников и повышения своей социально ответственности, что приобретает особую актуальность в условиях назревшего дефицита на рынке труда и борьбы за кадры.

Госкорпорация Ростех – крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны.  Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. Консолидированная выручка в 2023 году превысила 2,8 трлн рублей.

***

Программа долгосрочных сбережений разработана Министерством финансов Российской Федерации совместно с Банком России и с участием НАПФ. Это долгосрочный сберегательный продукт, который позволяет формировать дополнительный финансовый ресурс на долгосрочные стратегические цели, а также создать финансовую подушку безопасности, в том числе на случай наступления особых жизненных ситуаций. Операторы программы – негосударственные пенсионные фонды (НПФ), которые обеспечивают сохранность и доходность сбережений и осуществляют выплаты этих сбережений. Это крупные финансовые организации, многие из которых имеют почти 30-летнюю историю успешной деятельности по реализации пенсионных программ. К 15 июля россияне заключили более 775 тыс. договоров ПДС на сумму свыше 36,5 млрд руб. На 1 августа услуги по программе долгосрочных сбережений оказывали 28 НПФ. Детальная информация о Программе.

***

СРО НАПФ (Саморегулируемая организация Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов) учреждена 22 марта 2000 года для обеспечения благоприятных условий деятельности членов НАПФ, защиты интересов членов ассоциации, вкладчиков, участников и застрахованных лиц, установления правил и стандартов деятельности, обеспечивающих эффективность работы членов НАПФ. Является членом РСПП, СПКФР и АРФГ.

НАПФ объединяет 46 организаций, в том числе 35 НПФ и 11 ассоциированных членов.

Совокупные активы фондов-членов НАПФ превышают 5,3 трлн руб. По итогам 2023 года количество участников добровольной пенсионной системы достигло 6,3 млн человек, из которых 1,5 млн – получатели негосударственной пенсии. Количество застрахованных лиц, формирующих свои накопления в фондах, составило 36,3 млн человек.

За дополнительной информацией обращайтесь в пресс-службу НАПФ: press@napf.ru.

13 декабря 2024

НАПФ предложил инициативы по развитию финансового рынка России

20 декабря 2024

Состоятельные переходят на личные. Эксперты отметили рост популярности прижизненных наследственных фондов

Обзор СМИ

обновлено 20 декабря 2024 11:45

Видеоблог

Вице-президент НАПФ Алексей Денисов принял участие в пленарном заседании Конференции познакомил участников IV Всероссийской конференции «Опыт и тренды развития финансовой грамотности» с перспективами развития системы негосударственного пенсионного обеспечения. Он особо отметил роль НПФ в обеспечении социальной стабильности граждан, а также рассказал об основных преимуществах Программы долгосрочных сбережений. Его выступление увидели более 3 тыс. человек по всей России.