Когда выгодно для своих: полный обзор НПФ «Сургутнефтегаз»

17 сентября 2024

В России сложилась тенденция: многие крупные холдинги имеют свои НПФ. Фонды есть у Сбербанка, РЖД, «Транснефти». У компании «Сургутнефтегаз» тоже есть НПФ. Кому, кроме сотрудников нефтегазовой компании, может быть интересно воспользоваться услугами фонда? Объясняем, что у НПФ «Сургутнефтегаз» есть такого, чего нет у конкурентов.

Краткий обзор НПФ «Сургутнефтегаз»

НПФ «Сургутнефтегаз» представлен в единственном субъекте Российской Федерации — Ханты-Мансийском автономном округе. Материнская компания фонда — ООО «Нефть-консалтинг». Конечным бенефициаром значится бизнесмен Владимир Еловский. По состоянию на сентябрь 2024 года НПФ «Сургутнефтегаз» — 11 самый крупный негосударственный пенсионный фонд России.

История создания и развития НПФ «Сургутнефтегаз»

Фонд от «Сургутнефтегаза» — это старожил на рынке. За свою долгую историю этот НПФ пережил и дефолт, и смену власти в начале 2000-х годов. НПФ был создан в 1995 году и сначала был относительно небольшим. Все поменялось в 2014 году, когда фонд был преобразован в публичное акционерное общество (ПАО).

Основные цели НПФ

Как и любого другого НПФ, у «Сургутнефтегаза» основная цель — предоставление пенсионных услуг. Достигается это путем инвестиций денег клиентов. Задача инвестиций, в первую очередь, — сохранение капитала, а не достижение максимальной прибыльности за счет рисковых вложений. Однако, поскольку задача НПФ — эффективная работа на пользу клиента, фонду надо выдерживать конкуренцию с другими участниками пенсионного рынка.

Услуги и предложения НПФ «Сургутнефтегаз»

НПФ «Сургутнефтегаз» предлагает спектр пенсионных программ для своих клиентов: как частных, так и корпоративных. Отдельного упоминания заслуживает программа «Партнерство».

Основные услуги для клиентов

Самое простое, что можно сделать в НПФ «Сургутнефтегаз», — перевести сюда накопительную часть пенсии. Это та самая, которая была заморожена еще в 2014 году. Она есть не у многих. Современная молодежь и вовсе почти в полном составе обходится без нее, поскольку в свое время работодатели откладывали на нее тем, кто родился с 1967 по 2002 год.

Оформить негосударственную пенсию в НПФ «Сургутнефтегаз» можно как самостоятельно, так и через работодателя. Разница будет лишь в том, что в первом случае взносы делает работник, а во втором — организация.

У работодателей есть свой корыстный интерес.

Во-первых, используя корпоративные пенсионные программы, они, таким образом, мотивируют персонал оставаться у себя.

Во-вторых, бизнес за счет отчислений персоналу на пенсию сокращает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Важно: у клиентов НПФ «Сургутнефтегаз» есть возможность присоединиться к программе долгосрочных сбережений (ПДС). Она действует с 2024 года. Основная фишка программы — софинансирование от государства. Получать его можно в размере, который не превышает 36 000 рублей в год. Да и делать это есть возможность только в течение десяти лет.

ПДС направлена на стимулирование самостоятельного формирования пенсии. Помимо софинансирования, здесь можно получить вычет по НДФЛ до 52 000 рублей в год. Правда, при этом придется вносить в программу 400 000 рублей ежегодно.

К преимуществам ПДС относится возможность передать денежные средства по программе в полном размере наследникам. Кроме того, сюда можно перевести накопительную пенсию в качестве единовременного взноса. А 2,8 млн рублей взносов защищены Агентством по страхованию вкладов (АСВ).

При всех своих преимуществах у госпрограммы есть недостаток, это ее длительность. Чтобы получить деньги по ПДС, придется провести там 15 лет. Можно осуществить и более быстрый доступ к кешу. Но для этого придется либо состариться до 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам, либо в жизни должен произойти форс-мажор, например, серьезное заболевание или потеря кормильца.

Специальные программы фонда

Специальная пенсионная программа у фонда одна — «Партнерство». Доступна она только для работников непосредственно «Сургутнефтегаза». Программа действует с 2012 и представляет собой паритетную схему, согласно которой работодатель и работник делают отчисления вместе.

«Партнерство» обладает рядом характерных только для нее преимуществ:

ПАО «Сургутнефтегаз» удваивает взносы своих подчиненных на сумму до 120 000 рублей в год;

есть возможность получения налогового вычета в 13 % с сумм взносов на сумму до 150 000 рублей;

денежные средства по программе наследуются в полном размере;

2,8 млн рублей застрахованы АСВ.

Чтобы стать участником этой программы, необходимо заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Сделать это можно тремя способами: в офисе фонда, через личный кабинет, с помощью сервиса «НПО онлайн». Также необходимо подать заявление на вступление в программу. Делается это либо через отдел кадров подразделения ПАО «Сургутнефтегаз», либо непосредственно в офисе НПФ по предварительной записи.

Доходность пенсионных накоплений в НПФ «Сургутнефтегаз»

Доходность пенсионных накоплений показывает то, как в фонде инвестируются накопительные пенсии клиентов, которые его выбрали. Во втором квартале 2024 года этот показатель у НПФ «Сургутнефтегаз» составил 7,63 %. Фонд занимает десятое место среди всех по доходности пенсионных накоплений.

Анализ доходности пенсионных резервов

Насколько с помощью НПФ «Сургутнефтегаз» выгодно копить на негосударственную пенсию? Доходность пенсионных резервов (того, что клиенты сложили на счета в фонд) во втором квартале 2024 года составила 9,47 %. По этому показателю НПФ «Сургутнефтегаз» на пятом месте среди всех 36 российских НПФ.

Финансовые показатели и рейтинги

В августе 2024 года Национальное рейтинговое агентство (НРА) повысило рейтинг НПФ «Сургутнефтегаз» до максимального — AAAlru. pfl со стабильным прогнозом. Это говорит о надежности фонда и высоком качестве его услуг.

Насколько НПФ «Сургутнефтегаз» востребован? 42 274 человека перевели сюда накопительную пенсию, и почти 48 000 человек участвуют в пенсионных программах. Пенсионных накоплений у НПФ «Сургутнефтегаз» — 13,1 млрд рублей, пенсионных резервов — 28,2 млрд рублей, а активов — 60,6 млрд рублей. За два квартала 2024 года фонд получил доход в размере 1,2 млрд рублей.

Когда выгодно вкладываться в НПФ «Сургутнефтегаз»

Если говорить о формировании негосударственной пенсии, то сделать это можно в любой момент времени до наступления старости. Тут нет какой-то большой разницы. Совсем другое дело, если речь заходит о накопительной пенсии.

Существуют два варианта перевода накоплений в НПФ «Сургутнефтегаз»: досрочный и срочный. В первом случае переход осуществиться в течение года. Но есть большой риск — полная потеря инвестиционного дохода. Срочный перевод осуществят за пять лет. При этом инвестиционный доход потерян не будет.

А есть ли какой-то оптимальный момент перехода, чтобы не ждать долго?

Оптимальные условия для инвестиций

Да, есть. Инвестиционный доход начисляется каждые пять лет. Например, если накопления были переведены в НПФ Сбербанка в 2019 году, то он будет зачислен в 2024 году. Следовательно, именно в этот год можно подать срочную заявку на переход в НПФ «Сургутнефтегаз».

Инвестиционный доход при этом потерян не будет, да и ждать пять лет не придется. Стоит отметить, что НПФ Сбербанка был взят лишь для примера.

Рынок и экономические факторы

Если говорить чисто с экономической точки зрения, то накопительную пенсию переносить из фонда в фонд можно всегда. А вот с вложением средств на негосударственную пенсию есть нюансы. Например, текущую экономическую ситуацию — с высокой инфляцией и ключевой ставкой Центробанка — нельзя назвать идеальной. В таких обстоятельствах банки дают большую гарантированную доходность в сравнении с любыми инвестициями. Это наглядно можно увидеть и по статистике НПФ. Некоторые фонды во втором квартале 2024 года не смогли отбить даже официальную инфляцию. Фонд «Сургутнефтегаза» с ростом цен справился, но до 20 % годовых, предлагаемых в банках по срочным депозитам, явно не добрался.

Процесс регистрации и оформления пенсионных накоплений

Чтобы перевести в этот НПФ свои пенсионные накопления, необходимо сделать ряд несложных шагов. При этом шаги не будут сильно отличаться в зависимости от того, находится накопительная пенсия в Социальном фонде России (СФР) или другом НПФ.

Как стать клиентом НПФ «Сургутнефтегаз»

Чтобы стать клиентом фонда «Сургутнефтегаза», первым делом надо заключить договор «Об обязательном пенсионном страховании» (ОПС). Затем до 1 декабря необходимо подать заявление на переход. До 31 декабря будет действовать так называемый «период охлаждения», когда можно будет поменять свое решение. Заключить договор можно через Госуслуги или лично в офисе фонда.

Шаги для оформления и необходимые документы

Если подаете лично вы, понадобятся паспорт и СНИЛС. Но предоставить заявление можно и через представителя. В таком случае понадобится доверенность. Причем не простая, а заверенная у нотариуса.

Риски и как их минимизировать

Любая деятельность, связанная с деньгами, так или иначе, связана с рисками. Банки могут обанкротиться, криптовалюту можно украсть, акции компаний могут упасть в несколько раз. Вот и НПФ тоже, как организации, вовлеченные в денежные отношения, несут определенные риски для своих клиентов. При этом, предприняв ряд действий, можно частично оградить себя от их влияния.

Потенциальные риски при работе с НПФ

Рисков при взаимодействии с НПФ всего три. Первый — у любого фонда могут аннулировать лицензию, если дела у компании пойдут плохо. Второй — незаконный перевод накопительной пенсии из одного НПФ в другой. Третий — малая доходность, которая не будет отбивать даже инфляцию.

Каждый можно минимизировать.

Советы по минимизации рисков

На самом деле, совет для уменьшения рисков универсальный — вести себя осмотрительно. Нельзя со 100 % вероятностью за годы вперед определить, у какого фонда дела пойдут плохо. Тем не менее у крупных НПФ с высокими рейтингами вероятность явно меньше, чем у небольших организаций.

Аналогично и с незаконными переводами накопительной пенсии. Если у человека есть заинтересованность, то стоит отслеживать информацию о своих накоплениях хотя бы раз в месяц. Если выявляется какая-то несостыковка, сразу необходимо обращаться в НПФ или СФР.

По части доходности необходимо смотреть сразу на два фактора: каким показатель был в предыдущие периоды и с какими управляющими компаниями (УК) сотрудничает фонд. Это также не дает результата всегда, так как экономическая конъюнктура изменчива, но на это стоит обратить внимание, чтобы шансы на провал стали меньше.

Консультации и помощь специалистов

Если клиентам или обычным гражданам понадобится консультация специалистов, то ее можно получить несколькими способами:

по телефону горячей линии — 8 (800) 200-14-29 (бесплатный звонок по России);

написав на электронную почту: info@npf-sng.ru (стоит отметить, что доставляются письма только с русского домена);

лично обратиться в фонд.

В последнем случае необходимо будет пройти предварительную запись. Кстати, а в каких городах есть представительство фонда?

Куда обращаться за консультацией

Офис НПФ «Сургутнефтегаза» есть только в городе Сургут, по адресу: улица Энтузиастов, 52/1, офис 209. Однако ездить сюда через полстраны для решения вопросов необязательно.

Полезные ресурсы и личный кабинет НПФ «Сургутнефтегаз»

У НПФ «Сургутнефтегаз» есть сервис «Личный кабинет». Там доступно отслеживание всех пенсионных договоров, которые заключены конкретным клиентом. Чтобы войти в личный кабинет, достаточно серии и номера паспорта, номера телефона или электронной почты:

Можно войти через Госуслуги, введя телефон, электронную почту или СНИЛС, а также по QR-коду или с электронной подписью:

Часто задаваемые вопросы о НПФ «Сургутнефтегаз»

Мы не нашли много вопросов о фонде «Сургутнефтегаз». Есть такие:

Каким будет размер пенсии?

С каким специализированным депозитарием у НПФ заключен договор?

С какими УК сотрудничает фонд?

Ответы на популярные вопросы

Если говорить о размере пенсии, то в каждом конкретном случае он будет отличаться. Если есть сильная заинтересованность в конкретных суммах, можно воспользоваться пенсионным калькулятором, который доступен на официальном сайте НПФ «Сургутнефтегаз». Он абсолютно бесплатный и достаточно удобный:

Специализированным депозитарием, с которым работает НПФ «Сургутнефтегаз», выступает «Центральный Сургутский Депозитарий». Он, так же, как и фонд, имеет офис в городе Сургут.

Из управляющих компаний НПФ «Сургутнефтегаз» взаимодействует с тремя организациями: «Регион Эссет Менеджмент», «ААА Управление Капиталом» и «Первая». Все три компании зарекомендовали себя на рынке. У каждой из них высочайший рейтинг А++ от агентства «Эксперт РА».

Вывод

НПФ «Сургутнефтегаз» в первую очередь будет удобен работникам самого «Сургутнефтегаза». В фонде действует корпоративная пенсионная программа «Партнерство» для персонала корпорации. Для всех остальных НПФ «Сургутнефтегаза» привлекателен относительно неплохой доходностью пенсионных резервов. Правда, географически фонд представлен лишь в сибирском городе Сургут. То есть, скорее, интересен местным жителям, чем сельчанам со Ставрополья или горожанам из Санкт-Петербурга.

Источник: https://pensiya.pro

21 ноября 2024

Россияне активно заключают договора по программе долгосрочных сбережений

Главная / Пресс-центр / Архив новостей / Новости НАПФ

Россияне активно заключают договора по программе долгосрочных сбережений

21 ноября 2024

С начала года участниками программы долгосрочных сбережений (ПДС) стали почти 2 миллиона человек. Об этом на организованной АРФГ всероссийской конференции «Финансовая культура долгосрочных сбережений» рассказал вице-президент НАПФ Алексей Денисов.

Эксперт рассказал участникам об устройстве пенсионной системы России и подчеркнул роль негосударственных пенсионных фондов (НПФ) в развитии культуры долгосрочных сбережений. Корпоративные и индивидуальные программы, которые предлагают фонды, позволяют их клиентам в среднем на 20% увеличить размер своей будущей пенсии.

Еще больше возможностей для накоплений предлагает программа долгосрочных сбережений (ПДС). Большое количество различных стимулов, таких, как софинансирование, налоговые льготы и расширенные гарантии сохранности средств, делают ее выгодной и доступной для большинства россиян. Благодаря ПДС любой человек, вне зависимости от возраста и материального положения, получает возможность увеличить личный капитал и повысить уровень жизни после окончания трудовой деятельности. Коэффициент замещения пенсией утраченного заработка при условии участия в Программе может достигать 40% и более.

«Если вы будете получать только страховую пенсию от государства, то уровень ваших доходов после завершения карьеры сократиться в несколько раз. Понятно, что такая ситуация мало кого устраивает. Как ее изменить? Начать копить и откладывать – с ПДС это сделать очень просто. Государство поддерживает участников рублем и умножает их взносы. За счет одного только софинансирования можно получить до 100% годовых», – пояснил Алексей Денисов.

Откладывая по 3 тысячи рублей в месяц, человек за 15 лет сможет накопить почти 2 миллиона рублей. При этом личные взносы составят около четверти от этой суммы – всего 540 тысяч рублей. «Средства на счетах участников умножаются за счет софинансирования и налоговых вычетов. Кроме того, операторы Программы – негосударственные пенсионные фонды вкладывают их в инфраструктурные проекты и ценные бумаги, благодаря чему клиенты получают инвестиционный доход. Пользоваться ПДС не только выгодно, но и удобно. Человек сам решает, как получить свои деньги – в виде разовой выплаты, ежемесячных или пожизненных выплат.

Он отметил, что появление нового инструмента на финансовом рынке стало мощным толчком для всей индустрии. Именно благодаря ПДС на рынке негосударственных пенсионных фондов появились новые игроки. Сейчас в стране работают 37 НПФ и 33 из них уже заключают договоры долгосрочных сбережений.

«Развитие отрасли НПФ положительно сказывается на экономике страны. Фонды вкладывают средства в значимые инфраструктурные проекты. За счет таких инвестиций были, в частности, построены трасса М11 Москва-Санкт-Петербург и участки трассы М1, которая идет до границы с Беларусью. Как видим, долгосрочные сбережения приносят пользу не только отдельным людям, но и обществу в целом», – рассказал вице-президент НАПФ.

_***

_{Программа долгосрочных сбережений разработана Министерством финансов Российской Федерации совместно с Банком России и с участием НАПФ. Это долгосрочный сберегательный продукт, который позволяет формировать дополнительный финансовый ресурс на долгосрочные стратегические цели, а также создать финансовую подушку безопасности, в том числе на случай наступления особых жизненных ситуаций. Операторы программы – негосударственные пенсионные фонды (НПФ), которые обеспечивают сохранность и доходность сбережений и осуществляют выплаты этих сбережений. Это крупные финансовые организации, многие из которых имеют почти 30-летнюю историю успешной деятельности по реализации пенсионных программ. К середине ноября 2024 г. россияне заключили 1,97 млн договоров ПДС на сумму свыше 133 млрд руб. На 20 ноября 2024 года услуги по программе долгосрочных сбережений оказывали 33 из 37 российских НПФ. Детальная информация о Программе доступна на сайте НАПФ.}

_***

_{СРО НАПФ (Саморегулируемая организация Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов) учреждена 22 марта 2000 года для обеспечения благоприятных условий деятельности членов НАПФ, защиты интересов членов ассоциации, вкладчиков, участников и застрахованных лиц, установления правил и стандартов деятельности, обеспечивающих эффективность работы членов НАПФ. Является членом РСПП, СПКФР и АРФГ.}

_{НАПФ объединяет 46 организаций: 35 НПФ и 11 ассоциированных членов.}

_{Совокупные активы фондов-членов НАПФ превышают 5,3 трлн руб. По итогам 2023 года количество участников добровольной пенсионной системы достигло 6,5 млн человек, из которых 1,6 млн – получатели негосударственной пенсии. В программах корпоративного НПО находятся 4,3 млн участников. Количество застрахованных лиц, формирующих свои накопления в фондах, превысило 37 млн человек.}

Все Новости НАПФ

21 ноября 2024

Расти стартап на пенсию

Главная / Пресс-центр / Архив новостей / Новости пенсионного рынка

Расти стартап на пенсию

21 ноября 2024

Лейбористское правительство Великобритании разработало масштабный план консолидации разрозненных схем пенсионных фондов. Цель — значительно увеличить инвестиции в развитие новых компаний-стартапов и дополнительно подпитывать фонды венчурных инвестиций

_{Министр финансов (канцлер казначейства) Великобритании Рейчел Ривз}

_{wandsworthguardian.co.uk}

О новом плане правительства объявила 14 ноября министр финансов (канцлер казначейства) Великобритании Рейчел Ривз в своем первом выступлении перед лидерами бизнеса в лондонском Mansion House (официальной резиденции лорда-мэра Лондона).

Ривз заявила, что запланированные изменения станут «крупнейшей реформой пенсионного рынка за последние десятилетия», она поможет высвободить порядка 80 миллиардов фунтов стерлингов (примерно 100 млрд долларов США. — “Стимул”) для инвестиций в экономику страны. Генеральная идея правительства заключается в том, что мобилизация в «мегафонды» капитала пенсионных фондов прежде всего должна помочь компенсировать острую нехватку финансирования частного технологического сектора страны, особенно на поздних этапах.

Сама идея более активно задействовать средства пенсионных фондов для увеличения финансирования частных компаний возникла еще при предыдущем, консервативном правительстве Великобритании. Эта инициатива, получившая название Mansion House Compact, была анонсирована в июле 2023 года тогдашним канцлером Джереми Хантом и касалась фондов с установленными взносами (Defined Contribution Funds, DC-funds), в которые делают регулярные пенсионные отчисления работники и работодатели.

Непосредственными участниками Mansion House Compact стали девять ведущих DC-фондов страны, на которые приходится порядка двух третей всех средств этого сегмента британского пенсионного рынка.

Впрочем, тогда эти фонды фактически лишь публично декларировали свое желание увеличить поддержку частного бизнеса, а предложенные новой главой минфина Ривз реформы предполагают куда более значительные изменения в британском законодательстве.

По оценкам ряда аналитиков, к концу десятилетия совокупный объем активов под управлением пенсионных фондов местного самоуправления (Local Government Pension Scheme, LGPS) и DC-фондов достигнет 1,3 трлн фунтов стерлингов, однако пока лишь очень небольшая часть этих активов инвестируется в частные компании. Предыдущее консервативное правительство Великобритании подсчитало, что пенсионные фонды DC инвестируют в не котирующиеся на бирже компании менее 1% своих активов.

_{Исполнительный директор лоббистской группы Startup Coalition Дом Халлас}

_{x.com/dom_hallas}

ВОСЕМЬ «МЕГАФОНДОВ»

Согласно комментариям г-жи Ривз, в следующем году правительство Великобритании представит новый законопроект о пенсионном обеспечении, направленный на объединение 86 автономных пенсионных схем местных органов власти (LGPS) в Англии и Уэльсе (то есть эти реформы пока не коснутся Шотландии и Северной Ирландии) в восемь «мегафондов» к 2030 году. Участниками системы LGPS являются 6,5 млн граждан Соединенного Королевства, эти фонды управляют активами на общую сумму 360 млрд фунтов стерлингов (к 2030 году эта сумма предположительно вырастет до 500 млрд).

Это решение напоминает успешно действующую на протяжении многих лет схему поддержки частного бизнеса в Канаде и Австралии, где пенсионные планы государственных служащих объединены в более крупные фонды, которыми управляют профессиональные инвесторы.

Так, крупнейший канадский государственный пенсионный фонд CPP Investments, под управлением которого находятся активы на общую сумму почти 600 млрд канадских долларов, неоднократно осуществлял серьезные инвестиции в частные европейские технокомпании, в том числе в 2021 году он предоставил 300 млн долларов перспективному британскому стартапу Octopus Energy (что показательно, эта разовая сумма превысила общий объем инвестиций пенсионных фондов самой Великобритании в британские стартапы за весь следующий 2022 год). В свою очередь, австралийские пенсионные фонды, по оценкам британского правительства, инвестируют в частные акционерные компании примерно на порядок больше, чем пенсионные DC-фонды в Великобритании.

В то же время, по информации Financial Times, Ривз и ее команда не стали рассматривать более радикальный вариант с созданием на базе британских LGPS-фондов единого пенсионного фонда по канадскому образцу.

И, как отмечают ведущие британские СМИ, пока этот план нового лейбористского правительства пользуется довольно широкой поддержкой как среди политиков, в том числе у консерваторов, так и в бизнес-сообществе и внутри самой пенсионной индустрии. В частности, бывший министр финансов Джереми Хант уже отметил, что в новых планах Ривз «есть много интересного», добавив, что в целом они повторяют ту же стратегию и подход, о которых он объявил в прошлом году в том же Mansion House.

А Дом Халлас, исполнительный директор лоббистской группы Startup Coalition, оптимистично констатировал, что «реформа пенсионных фондов — это один из самых больших рычагов роста, за которые может потянуть казначейство… И как только это будет сделано, мы увидим, как в британскую венчурную технологическую экосистему начнут поступать новые миллиарды».

Британское казначейство сообщило, что правительство вскоре проведет «консультации по планам использования преимуществ размера пенсионных фондов и улучшения управления ими». Эти консультации будут включать в себя вопросы установления каждым управляющим органом целевых показателей для осуществления инвестиций в местную экономику. В частности, казначейство предполагает, что минимальный целевой показатель в 5% для «местных» инвестиций может обеспечить не менее 20 млрд фунтов стерлингов для поддержки частного бизнеса.

_{Председатель Немецкой ассоциации стартапов Верена Пауздер}

_{verenapausder.de}

НЕМЕЦКАЯ ИНИЦИАТИВА И ФРАНЦУЗСКИЙ ПРИМЕР

А два месяца назад, 18 сентября, схожие идеи о более активном привлечении финансовых ресурсов из различных «нетрадиционных» источников, в том числе пенсионных фондов, для стимулирования роста национальной индустрии (и прежде всего ее технологической составляющей) были обнародованы и в другой крупнейшей промышленной державе Старой Европы, — Германии.

На саммите Startup Germany так называемую инициативу WIN — декларацию о намерениях проинвестировать стартап-сектор страны к 2030 году на сумму порядка 12 млрд евро — официально поддержали представители многих крупнейших государственных и частных фондов и кредитных учреждений, в частности Deutsche Bank, Allianz, Commerzbank, Deutsche Telekom, AXA Deutschland и ряда ведущих страховых компаний страны.

Инициатива WIN состоит из генерального плана из 10 пунктов, в числе которых меры по расширению сотрудничества между университетами, инвесторами и компаниями, улучшению рамочных условий для IPO и успешных «выходов» стартапов, укреплению вторичного рынка акций венчурных фондов.

Комментируя эту инициативу, Верена Пауздер, председатель Немецкой ассоциации стартапов, в частности, отметила, что она «конкретно направлена на решение проблемы финансирования роста и является важным шагом в правильном направлении. Это может по-настоящему изменить правила игры — подобно тому, что уже удалось сделать во Франции благодаря инициативе Tibi».

Отсылка к полезному французскому опыту подкрепляется конкретными цифрами: уже на начальной фазе действия программы Tibi (она запущена еще в 2019-м), в период с 2020 по 2022 год, основной заявленной целью которой является рост финансирования технологических компаний за счет мобилизации средств институциональных инвесторов (LPs), последние направили более 6 млрд евро на поддержку развития национальной технологической экосистемы (в фонды прямых инвестиций на поздних стадиях и в публично торгуемые технологические компании).

И, как следует из официального комментария на интернет-сайте министерства экономики, финансов и промышленности Франции, вторая фаза этой программы (2023‒2026 годы) преследует цель «закрепить эти успехи», а ее непосредственные участники обязались вложить на новом этапе еще 7 млрд евро, причем он будет охватывать «более широкую сферу: в дополнение к технологическим сегментам поздних стадий и публично торгуемым компаниям будет также задействован сегмент ранних стадий (первичный пул технологических стартапов), в том числе предусматривается финансирование прорывных инновационных проектов».

Источник: https://stimul.online

Все Новости пенсионного рынка

Ближайшие мероприятия

Заседание Рабочей группы по администрированию софинансирования ПДС

ВКС
понедельник, 25 ноября