Главная / Пресс-центр / Архив новостей / Новости пенсионного рынка

Структура пенсионной системы Казахстана: ключевые аспекты

03 декабря 2024

Формирование пенсии в Казахстане, передает vera.kz со ссылкой на Zakon.kz.

В Казахстане функционирует трехуровневая пенсионная система, составная часть которой на протяжении последних лет привлекает внимание не только специалистов, но и широкой общественности. На пресс-конференции 2 декабря 2024 года сотрудники Министерства труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК раскрыли основные особенности формирования пенсий, а также факторы, влияющие на конечный размер выплат.

По словам Бибинур Алимбековой, руководителя управления департамента социального обеспечения и социального страхования МТСЗН, пенсионная система состоит из трех ключевых компонентов: базовой, солидарной и накопительной.

Базовая пенсия

Базовая пенсия доступна всем, кто достиг пенсионного возраста. Размер этой выплаты определяется с учетом рабочего стажа на момент достижения пенсионного возраста.

«Минимальный размер базовой пенсии при стаже 10 лет и менее составляет 65% от величины прожиточного минимума, что на текущий момент составляет 28 215 тенге. Максимальный размер в этом году составляет 105% от прожиточного минимума, или 45 578 тенге. С каждым годом, с увеличением прожиточного минимума, соответственно растет и размер базовой пенсии», — отметила Бибинур Алимбекова.

Солидарная пенсия

Солидарная пенсия, также известная как пенсия по возрасту, полагается гражданам с трудовым стажем не менее 6 месяцев до 1 января 1998 года.

«Размер этой пенсии зависит от стажа работы в указанный период и среднемесячного дохода. Каждый год размеры солидарных пенсий индексируются на 2% с опережением уровня инфляции», — добавила она.

Накопительная пенсия

Накопительная пенсия выплачивается тем гражданам, которые активно участвуют в системе накопительного пенсионного обеспечения. Этот компонент системы обусловлен индивидуальными взносами на пенсионные счета, которые обеспечивают рост будущих выплат для граждан.

Таким образом, трехуровневая система пенсионного обеспечения в Казахстане включает в себя различные элементы, которые учитывают не только трудовой стаж, но и доходы, что позволяет создать более адаптивную и справедливую модель пенсионного обеспечения для всех граждан страны.

Так же с этого года началось поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей за счет собственных средств в пользу своих работников.

«Уплата ОПВР осуществляется работодателями только за лиц, рожденных после 1 января 1975 года. Данная мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений», — говорит Бибинур Алимбекова.

По ее словам, пенсия будет складываться из трех компонентов:

-базовая пенсия от государства,

-накопительная за счет своих отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд,

-условно накопительный за счет взносов работодателей.

По состоянию на 1 ноября 2024 года численность пенсионеров в Казахстане составляет 2 млн 421 тыс. человек. По данным Минтруда, средний размер совокупной пенсии составил 131 730 тенге, в том числе размер солидарной пенсии — 89 122 тенге, базовой пенсии — 42 608 тенге. В Казахстане численность пенсионеров составляет 2 млн 421 тыс. человек.

Источник: https://asiais.ru

13 декабря 2024

НАПФ предложил инициативы по развитию финансового рынка России

20 декабря 2024

Состоятельные переходят на личные. Эксперты отметили рост популярности прижизненных наследственных фондов

Обзор СМИ

обновлено 20 декабря 2024 11:45

Видеоблог

Вице-президент НАПФ Алексей Денисов принял участие в пленарном заседании Конференции познакомил участников IV Всероссийской конференции «Опыт и тренды развития финансовой грамотности» с перспективами развития системы негосударственного пенсионного обеспечения. Он особо отметил роль НПФ в обеспечении социальной стабильности граждан, а также рассказал об основных преимуществах Программы долгосрочных сбережений. Его выступление увидели более 3 тыс. человек по всей России.