Важным событием уходящего года для рынка труда стало возобновление индексации страховой пенсии работающим пенсионерам. По мнению экспертов, благодаря такому решению и высокой потребности в кадрах число работников пенсионного возраста может вырасти в ближайшие два года на 5-10 процентов.
«Индексация пенсий работающих пенсионеров будет стимулировать граждан оставаться на своих рабочих местах более продолжительное время, поскольку они будут уверены, что смогут получать и пенсию в полном объеме, и заработную плату. С учетом фиксируемого в настоящее время дефицита кадров это крайне важно для рынка труда», - говорит доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Страховые пенсии будут проиндексированы с 1 января 2025 года, напомнили в Минтруде России. Нововведение коснется более 7,8 миллиона россиян, продолжающих трудовую деятельность. Выплаты им вырастут на 7,3 процента.
Возобновление индексации пенсии работающим пенсионерам пройдет автоматически, обратили внимание в Соцфонде. При этом сумму, на которую увеличится пенсия, рассчитают исходя из размера выплат, которые получал бы человек с учетом пропущенных ранее индексаций.
То есть, допустим, сегодня гражданину начисляют пенсию в размере 17,4 тысячи рублей. С учетом пропущенных ранее индексаций она должна была бы составить 23,4 тысячи рублей. Именно от нее возьмут 7,3 процента - это 1,7 тысячи рублей - и прибавят к сегодняшней пенсии (17,4 тысячи). В результате получится 19,1 тысячи рублей после 1 января.
Игорь Балынин подчеркнул, что при увольнении пенсионера выплата увеличится еще раз - на величину пропущенной в 2016-2024 годах индексации. В этом случае пенсия вырастет с первого числа месяца, следующего за тем, в котором человек прекратил трудовую деятельность.
Кстати, сегодня, по данным Росстата, работает каждый шестой пенсионер. И в условиях дефицита кадров на рынке труда отношение работодателей к ним меняется, говорит доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова. Доля российских компаний, готовых брать на работу людей старшего возраста, увеличилась до 44 процентов по сравнению с 40 процентами в 2023 году. Еще треть компаний готова рассматривать пенсионеров на вакансии в отдельных случаях.
«У работодателей назревает переосмысление имиджа пожилого работника, да и человек в возрасте 60+ еще активен и бодр. Опыт, профессиональная экспертиза и стабильность старшего поколения стали их важным конкурентным преимуществом на рынке труда. Поэтому компании фокусируются на развитии обучающих программ для работников 55+, развивают программы межпоколенческого сотрудничества, активно внедряют программы признания заслуг и достижений», - отмечает Екатерина Каштанова.
По ее словам, возможности трудоустройства для людей старшего возраста во многом определяются уровнем их образования. Так, пенсионеры с высшим образованием могут успешно соперничать с молодыми кандидатами на рынке труда. Это особенно заметно среди женщин: значительное количество возрастных сотрудниц работает в государственных структурах, образовательной и медицинской сферах.
Эксперт АНО «Платформа НТИ» Александр Лебедев назвал преимуществом пенсионеров стабильность. Как правило, такие работники преданы компании и боятся смены работы, тогда как молодежь часто ее меняет, что создает сложности в выстраивании долгосрочных отношений.
По словам исполняющего обязанности председателя Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг Андрея Ечина, доля людей, которые после оформления пенсии возвращаются на работу, составляет примерно 60 процентов.
Так что возобновление индексации страховой пенсии работающим пенсионерам важно и с социальной точки зрения, и для поддержания рынка труда.
