НАПФ и АНПФ направили совместное письмо на имя Министра финансов РФ Антона Силуанова с просьбой поддержать законопроект о введении Системы гарантирования прав участников НПО и инициировать его внесение на рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации.

Внедрить систему предлагается на основании механизмов, используемых сегодня в системе гарантирования прав застрахованных лиц, и мотивировать тем самым граждан добровольно и самостоятельно формировать собственный пенсионный капитал. Введение системы гарантирования прав участников НПО не только усилит защиту их прав и законных интересов, но и укрепит доверие граждан в целом к пенсионной системе Российской Федерации. А это, в свою очередь, усилит роль пенсионных резервов как источника длинных денег для экономики страны за счет формирования дополнительных пенсионных сбережений по программам НПО и повысит уровень конкуренции на рынке НПФ.

В письме особо отмечается, что учитывая продолжающийся с 2014 года мораторий на формирование пенсионных накоплений в рамках системы обязательного пенсионного страхования, НПО является важным и действенным инструментом повышения коэффициента замещения утраченного заработка для граждан.

Пресс-служба СРО НАПФ

kuzin@napf.ru

+7(916)128-1404

84% россиян хотели бы получать корпоративную пенсию от своего работодателя в дополнение к государственной, выяснили сервис Работа.ру и НПФ Сбербанка, опросив более 3500 респондентов из всех регионов России. При этом более трети респондентов мечтают, чтобы им платили более 30 тыс. рублей в  месяц.

16% россиян знают, а 18% «что-то слышали» о том, что в соцпакет некоторых российских компаний включены корпоративные пенсионные программы (КПП). Больше всего «знающих» (20%) в возрастной группе 56+, меньше всего (6%) — среди респондентов 18-25 лет. Зато каждый четвертый молодой человек (26%) что-то слышал о корпоративной пенсии. Сегодня участвуют в КПП своих компаний лишь 3% респондентов вне зависимости от возраста.

84% россиян хотели бы получать корпоративную пенсию после завершения карьеры. За последний год количество тех, кто мечтают о подобном дополнительном доходе, увеличилось: в феврале 2020 года, в ходе аналогичного опроса сервиса Работа.ру и НПФ Сбербанка, о своем желании получать выплаты от работодателя заявили 78% респондентов.

Интерес к корпоративным пенсиям высок у людей в возрасте 36-55 лет — 85% из них хотели бы получать доплату от работодателя. Среди 18-25-летних положительно отвечают на этот вопрос 81% респондентов, а в группе 56+ почти каждый четвертый (24%) участвовать в КПП не хочет, вероятно, опасаясь, что до окончания карьеры уже не успеет сделать накопления даже вместе с работодателем.
38% респондентов считают, что размер корпоративной пенсии должен превышать 30 тыс. рублей в месяц (это самый распространённый ответ). Год назад такие ожидания были у 36% россиян. 26% согласились бы сейчас получать 20-30 тыс. рублей в месяц, год назад таких было 20%. 18% опрошенных (19% в 2020 году) согласились бы на 15-20 тыс. рублей, 12% (14% в прошлом году) — на 10-15 тыс. рублей. Лишь 6% россиян сейчас согласны на выплаты до 10 тыс. рублей в месяц, годом ранее таких было 11%.

Интересно, что респондентов, которые на пенсии хотели бы получать от работодателя более 30 тыс. рублей в месяц, больше всего в возрастных группах 26-35 лет и 46-55 лет — по 42%, среди тех, кому за 56 лет — 39%. Притязания молодежи оказались несколько ниже: получать более 30 тыс. рублей хотели бы 31% 18-25-летних россиян, столько же хотели бы корпоративную пенсию в размере 20-30 тыс. рублей в месяц.

Паритетные корпоративные пенсионные программы, в которых работодатель делает равные с работником взносы, вполне могут обеспечить россиянам желаемый доход на пенсии. Например, если мужчина со средней по России зарплатой в 47 867 рублей в месяц в 30 лет вступит в КПП, будет ежемесячно отчислять на программу 3% зарплаты (1436 рублей) и дополнять накопления таким же взносом от работодателя, размер его корпоративной пенсии в итоге составит 32 423 рубля в месяц. Преимущества КПП очевидны: участвуя в программе, работник получает гарантию социальной защищенности при выходе на заслуженный отдых, а работодатель приобретает инструмент для мотивации персонала и удержания высококвалифицированных специалистов.
Александр Зарецкий
Генеральный директор НПФ Сбербанка

Соцпакеты работодателей все больше наращивают свою значимость для соискателей. Это особенно заметно в кризисные периоды, так как население начинает больше ценить стабильность и уверенность в завтрашнем дне. На сервисе Работа.ру можно заранее изучить полезную информацию о потенциальном работодателе, в том числе и о наличии соцпакета, а также ознакомиться с оценками и отзывами о компании от текущих или бывших сотрудников.
Владимир Корицкий
Коммерческий директор сервиса Работа.ру