13 февраля 2025 г. на форуме «Кадры», который прошел в Москве в рамках Недели российского бизнеса. На открытии форума президент РСПП Александр Шохин обозначил важность участия бизнеса в реализации нацпроекта «Кадры», в создании достойных рабочих мест, основанных на новых технологиях и росте производительности труда. Президент НАПФ в свою очередь обозначил пути достижения приемлемого коэффициента замещения утраченного дохода при выходе на пенсию и обозначил роль корпоративных пенсионных программ в решении кадровых вопросов. В мероприятии также приняли участие представители бизнеса, образовательных учреждений, государственных структур и эксперты в области трудовых отношений.
Одной из центральных тем форума стал кадровый дефицит и пути его преодоления. Участники отметили необходимость создания достойных рабочих мест, основанных на новых технологиях и росте эффективности. Стремительные изменения на рынке труда требуют не только привлекать новые кадры, но и повышать качество подготовки персонала через модернизацию системы профессионального образования, а также развивать корпоративные пенсионные программы.
Сергей Беляков, который также занимает должность председателя Комитета Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по развитию пенсионных систем и социальному страхованию, подчеркнул важность активного участия бизнеса в формировании социальной ответственности и поддержки работников в вопросах пенсионного обеспечения. Спикер отметил, что по статистике у людей не так много возможностей самостоятельно финансировать свое будущее. «И вот здесь, на площадке РСПП, отрадно отметить, что корпорации тоже это чувствуют. И когда мы говорим о социальном партнерстве, о социальной ответственности, они не только индексируют зарплаты, но и развивают корпоративно-пенсионную программу, гарантируя будущее работника, который работает на предприятии», - отметил спикер.
Другая ключевая проблема, с которой сталкиваются работодатели, – это старение профессиональных кадров. Количество работающих пенсионеров и предпенсионеров продолжает расти, что создает дополнительные вызовы для системы социального обеспечения. На начало 2025 года 89% работающих россиян получали доход менее 100 тысяч рублей в месяц, большая из которых уходит на обязательные расходы, оставляя мало возможностей для накоплений на будущее. Именно поэтому забота о пенсии становится приоритетом для работодателей, стремящихся привлечь и удержать талантливых специалистов, а также создать долгосрочные условия для их профессионального роста и благополучия.
«Российские компании всё чаще берут на себя ответственность за финансовое будущее своих сотрудников, внедряя корпоративные пенсионные программы в предлагаемые соцпакеты. Этот тренд, безусловно, будет набирать силу. Наличие негосударственной пенсии способно увеличить коэффициент замещения пенсии до 35% и обеспечить рост доходов пенсионеров на 20%», – отметил президент НАПФ.
Бизнесу и государству необходимо максимально сфокусироваться на развитии программ негосударственного пенсионного обеспечения и долгосрочных сбережений. Например, в прошлом году стартовала Программа долгосрочных сбережений (ПДС), в которую меньше чем за год привлечено более 244 млрд рублей. Сергей Беляков отметил, что это хороший пример успеха в формировании у населения привычки самостоятельно создавать себе финансовую подушку на отдалённое будущее. Но и корпоративным пенсионным программам (КПП) необходимо уделять достаточное внимание.
«КПП – это серьезный ресурс для того, чтобы улучшать финансовое будущее населения, и их надо развивать как часть социального пакета. У компаний должны быть ресурсы и мотивы для развития корпоративных программ пенсионного страхования. Мотивы уже есть, теперь задача государственной политики – не увеличивать финансовую нагрузку, чтобы оставить предприятиям финансовые возможности вкладываться в социальный пакет. Тогда возможностей быть тем самым ответственным работодателем у компаний будет намного больше. И это не должно оставаться привилегией только крупного бизнеса», - пояснил Сергей Беляков.
Участники форума сошлись во мнении, что для решения глобальных проблем рынка труда необходим комплексный подход. Повышение гибкости трудовых отношений, развитие системы социального партнерства и расширение корпоративных программ могут сыграть решающую роль в привлечении трудовых ресурсов и способствовать устойчивому развитию экономики.
***
Программа долгосрочных сбережений разработана Министерством финансов Российской Федерации совместно с Банком России и с участием НАПФ. Это долгосрочный сберегательный продукт, который позволяет формировать дополнительный финансовый ресурс на долгосрочные стратегические цели, а также создать финансовую подушку безопасности, в том числе на случай наступления особых жизненных ситуаций. Операторы программы – негосударственные пенсионные фонды (НПФ), которые обеспечивают сохранность и доходность сбережений и осуществляют выплаты этих сбережений. Это крупные финансовые организации, многие из которых имеют более чем 30-летнюю историю успешной деятельности по реализации пенсионных программ. На 31 января 2025 г. россияне заключили 3,3 млн договоров ПДС на сумму более 244,7 млрд рублей, а услуги по программе долгосрочных сбережений оказывают 34 из 37 российских НПФ. Детальная информация о Программе доступна на сайте НАПФ.
***
СРО НАПФ (Саморегулируемая организация Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов) учреждена 22 марта 2000 года для обеспечения благоприятных условий деятельности членов НАПФ, защиты интересов членов ассоциации, вкладчиков, участников и застрахованных лиц, установления правил и стандартов деятельности, обеспечивающих эффективность работы членов НАПФ. Является членом РСПП, ТПП, СПКФР и АРФГ.
НАПФ объединяет 48 организаций: 37 НПФ и 11 ассоциированных членов.