Российские компании необходимо простимулировать, чтобы они активнее софинансировали взносы граждан в программу долгосрочных сбережений (ПДС) и запускали корпоративные пенсионные программы (КПП). Это благоприятно скажется на кадровой политике в целом и принесет дополнительные средства в экономику, заявил председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков на сессии ПМЭФ "Длинные деньги для роста: роль пенсионных накоплений в развитии экономики".
Для крупных компаний наличие корпоративных пенсионных программ должно быть квазиобязательным, а для малого и среднего бизнеса нужно предусмотреть дополнительные льготы и снизить фискальную нагрузку, чтобы предприятия могли позволить себе КПП, а также софинансировать отчисления своих работников в ПДС, уточнил Анатолий Аксаков.
Сейчас, в качестве стимулирующей льготы, на эти цели для работодателей уменьшается база по налогу на прибыль в пределах 12% от фонда оплаты труда. По словам Анатолия Аксакова, также можно предусмотреть дополнительный вычет на эти цели из суммы страховых взносов в Соцфонд.
Отдельно он отметил высокий потенциал для развития семейных форматов программы долгосрочных сбережений, напомнив об инициативе разрешить частично или полностью направлять средства материнского капитала на детские счета ПДС.
Глава думского комитета по финрынку подчеркнул, что ПДС и КПП для россиян призваны стать ключевым инструментом формирования долгосрочных инвестиций, для работодателей – эффективным кадровым решением. В свою очередь, для государства эти инструменты станут источником столь необходимых экономике длинных денег.
В завершение Анатолий Аксаков отметил, что для превращения пенсионных активов в реальный источник долгосрочных инвестиций необходимы системные решения. Однако в ближайшей перспективе необходимы два шага: продолжить снижение ключевой ставки и внедрить в России квазиобязательные корпоративные пенсионные программы.
Источник: https://www.aksakov.ru