Работодатели интересуются долгосрочными программами удержания кадров
Российские компании продолжают развивать корпоративные пенсионные программы на фоне дефицита кадров и конкуренции за сотрудников. По итогам 2025 года число участников корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения достигло 4,2 млн человек, следует из мониторинга НАПФ.
Объем пенсионных резервов по корпоративным программам за год вырос на 17% и составил 1,84 трлн руб. Одновременно рынок продолжил привлекать новых участников: за 2025 год их число увеличилось примерно на 12%, или на 180 тысяч человек.
В НАПФ отмечают, что большинство работодателей не отказываются от корпоративных пенсионных программ даже на фоне высоких процентных ставок и роста расходов бизнеса. Более 70% негосударственных пенсионных фондов не зафиксировали существенного оттока участников или закрытия программ со стороны компаний.
При этом работодатели все чаще рассматривают корпоративные пенсионные продукты как часть расширенного социального пакета и инструмент удержания сотрудников. По словам президента НАПФ Сергея Белякова, бизнес заинтересован в гибких форматах программ, высоком уровне сервиса и возможности интеграции корпоративных решений с программой долгосрочных сбережений.
Средний взнос по корпоративным программам НПО по итогам прошлого года вырос на 21% и достиг 61 тысячи руб. в год. Это почти в девять раз выше среднего взноса по индивидуальным пенсионным программам.
Согласно мониторингу НАПФ, главным фактором дальнейшего роста рынка фонды считают государственное стимулирование работодателей. Также участники рынка ожидают развития программ с софинансированием накоплений со стороны компаний и интеграцией с механизмами долгосрочных сбережений.
Источник: Коммерсантъ