В России разрабатывают новую корпоративную пенсионную программу — Установленный пенсионный план работодателя (УПП). Она предполагает дополнительные взносы работодателя и самого сотрудника на будущую пенсию. Возникает вопрос: если работодатель будет нести новые расходы, не сделает ли он это за счёт работника, оставив его без повышения зарплаты? Корреспондент «Рамблера» разобралась в вопросе.
Появление УПП не должно привести к остановке роста заработных плат, считает председатель Совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» и Комитета по стратегии пенсионного рынка НАПФ Галина Морозова. Об этом она заявила на бизнес-завтраке 26 августа.
По словам эксперта, работодатели продолжают конкурировать за сотрудников, поэтому вынуждены повышать их доходы. В условиях дефицита кадров отказ от индексации зарплаты может привести к потере специалиста.
«Если я не увеличу зарплату, у меня человек не придёт на работу. Он уйдёт в другое место. Потому что рядом какой-нибудь вновь образованный бизнес даст ему большую зарплату, и он туда уйдёт», — отметила Галина Морозова.
Рост зарплат и развитие корпоративных пенсионных программ напрямую не связаны, считает Морозова. Даже увеличение налоговой нагрузки само по себе не означает снижения заработных плат: компании продолжают повышать доходы сотрудников, если этого требует ситуация на рынке труда.
Что известно о новой пенсионной программе
УПП предусматривает взносы на формирование пенсионных накоплений как со стороны работодателя, так и со стороны самого сотрудника. Сейчас участники рынка обсуждают тариф в размере 3–5% от заработной платы работника. Работодатель должен будет обеспечить автоматическое подключение сотрудников к программе.
УПП планируют сделать самостоятельным продуктом. Он не будет связан с обязательным пенсионным страхованием (ОПС), программой долгосрочных сбережений (ПДС), индивидуальным пенсионным планом (ИПП) или корпоративной пенсионной программой (КПП).
Что значит для работников появление новой пенсионной программы: главное
Новая пенсионная программа сама по себе не должна стать причиной отказа от повышения зарплат. Работодателям по-прежнему придётся учитывать ситуацию на рынке труда и конкурировать за специалистов не только пенсионными льготами, но и текущим доходом. При выборе работы сотруднику стоит оценивать условия в комплексе: размер зарплаты, её индексацию, соцпакет и участие компании в корпоративных пенсионных программах.
Источник: https://www.rambler.ru