Эксперт Перельман объяснил, почему корпоративные пенсии важнее разовых премий

Российские компании все чаще рассматривают корпоративные пенсионные программы (КПП) как инструмент конкуренции за сотрудников. Как рассказал агентству "Прайм" доцент кафедры менеджмента МОФ РАНХиГС Михаил Перельман, в отличие от разовых выплат, такие программы предлагают долгосрочную финансовую поддержку, а значит, лучше отвечают запросу рынка труда.

Спрос на такую поддержку уже сформирован. Исследование Russian Field показало: 87% россиян считают, что государственной страховой пенсии не хватит для сохранения привычного уровня жизни. Только 10% рассчитывают прожить исключительно на выплаты от государства.

"При этом 71% опрошенных уверены, что работодатель должен участвовать в формировании дополнительного пенсионного дохода сотрудников. Еще 59% готовы сами присоединиться к корпоративной пенсионной программе", - говорит Перельман.

Для сотрудников пенсионные накопления перестают быть абстрактной задачей "на потом" и становятся частью личного финансового планирования. Поэтому при выборе места работы все большее значение имеют не только зарплата и премии, но и долгосрочные финансовые обязательства компании.

Наиболее понятная модель — паритетное софинансирование, когда работник и компания делают взносы в пропорции 1:1. Если направлять в программу 4–5% зарплаты в течение 15 лет при равном участии работодателя, можно сформировать существенный дополнительный капитал и обеспечить коэффициент замещения утраченного заработка на уровне 40% и выше.

Для бизнеса КПП — это инструмент мотивации и удержания ключевых специалистов. Важна и экономическая сторона: взносы компании в корпоративные пенсионные программы можно учитывать в расходах при расчете налога на прибыль. Такой подход работает и на людей, и на интересы бизнеса.В условиях борьбы за квалифицированные кадры именно долгосрочные преимущества становятся заметным отличием работодателя. "Зарплата и разовые бонусы воспринимаются как вознаграждение за текущую работу, тогда как участие компании в формировании будущего капитала сотрудника создает ценность на годы вперед", - заключает эксперт.

Источник: ПРАЙМ