«Накопления на сдачу»: что собой представляет корпоративная пенсия

Российские компании все чаще стали привлекать специалистов с помощью так называемых корпоративных пенсий. Она формируется за счет того, что работодатель направляет дополнительные взносы в негосударственный пенсионный фонд. В результате к 60 годам у женщин и к 65 у мужчин может накопиться серьезная сумма. Увеличить капитал может и сам сотрудник даже с помощью небольших взносов с каждой зарплаты.

Пенсия — это когда ваши доходы резко падают, а расходы значительно возрастают. Однако в последнее время все больше российских корпораций и фирм стремятся доказать, что эта грустная, но очень точная формула может быть и неверна. Речь идет о так называемой корпоративной пенсии. Это когда помимо будущих выплат от государства и собственных взносов гражданина в пенсионный фонд, если, конечно, он участвует за годы своей работы в программе софинансирования, некоторую сумму ежемесячно доплачивает и сам работодатель.

Почему эта схема выгодна работникам? Цена вопроса для сотрудника — небольшой ежемесячный взнос, который, скорее всего, иначе утек бы в неизвестном направлении.

Аркадий Недбай, генеральный директор пенсионного фонда «Альянс», советник президента ПАО «Ростелеком»: «Подбивая по итогам месяца доходы и расходы свои, как правило, по статистике, 3–5% человек не помнит куда подевал. Так вот эти деньги надо откладывать вдолгую. Эти деньги называются „накопления на сдачу“. Ты не понесешь эти деньги в банк, ты не понесешь их куда-то еще».

А тут, поясняет Аркадий Недбай, разработавший схему корпоративной пенсии для «Ростелекома», по сути, эти вложения утраиваются. «Накопления на сдачу» — это первая треть, вторую доплачивает государство, а еще одну переводит компания. В идеале после 20 лет подобных отчислений стиль жизни пенсионера «Ростелекома» должен стать комфортным.

Аркадий Недбай: «Чтобы можно было на корпоративную пенсию, уж извините за цинизм, заплатить за квартиру, купить лекарства, какой-то минимальный продуктовый набор, а государственную пенсию оставить для других целей».

В качестве другой цели может быть и помощь детям, и отдых на курорте, и ремонт в квартире даже на пенсии. Светлана в этой программе с 2019 года. Она говорит, что в специальном приложении разобралась легко. Глядя на цифры будущей пенсии, до которой очень далеко, следовательно, она еще обязательно вырастет, у женщины появляется чувство уверенности в своем будущем.

Светлана Разумкова-Красавина, менеджер по работе с персоналом ПАО «Ростелеком»: «Можно посмотреть накопленную сумму, какой идет прирост, каким образом у нас уже сумма множится. Тот доход, который мы получаем от участия в нашей программе, нас радует».

Специалисты в банковской сфере, где созданы собственные программы, помогают разобраться, в чем привлекательность корпоративной пенсии для работодателя. Здесь уже развернулась конкурентная борьба за лучших работников.

Ольга Изюмова, заместитель генерального директора НПФ «Сбербанка»: «Работодатель будет выгодно отличаться от других компаний, если у него это предложение будет. Есть хороший набор налоговых льгот для работодателя, почему ему это может быть выгодно».

Елизавета Рудых, руководитель направления инвестиционных и пенсионных продуктов «Совкомбанк Страхование» и НПФ «Совкомбанк»: «Можно удержать каких-то топовых сотрудников, самых лучших, мотивировать их остаться в компании. И плюс, конечно, человек настроен на долгосрочное сотрудничество с компанией».

Специалисты признаются, что сейчас потенциальные сотрудники вслед за вопросом про размер будущей заработной платы и социальный пакет компании обязательно интересуются наличием собственной программы корпоративной пенсии. Этот пункт — один из самых важных при принятии решения о том, какую компанию выбрать для работы.

Источник: https://www.ntv.ru