Корпоративная пенсионная система железнодорожников действует 23 года. За это время корпоративные пенсии назначены полумиллиону бывших работников отрасли. О пенсионной системе и работе ее оператора – НПФ «Благосостояние» – рассказывает директор Юго-Восточного филиала фонда Игорь Капусткин.
– Игорь Валерьевич, что нового в корпоративном пенсионном обеспечении работников компании?
– Работа по развитию условий корпоративного пенсионного обеспечения железнодорожников ведется постоянно. Дополнительно к этому сегодня наши усилия направлены на развитие цифровых сервисов. Например, на Сервисном портале работника ОАО «РЖД» открылся доступ к личному кабинету участника корпоративной пенсионной системы. При входе дополнительной авторизации не требуется. С момента открытия доступа число пользователей личного кабинета значительно выросло. Это означает, что люди внимательно относятся к своим пенсионным средствам.
– Вопрос, который наверняка всех интересует – как обеспечить себе наибольший размер корпоративной пенсии?
– Необходимо использовать все возможности, которые предоставляет компания в части корпоративного пенсионного обеспечения. Отмечу, что корпоративная пенсия накапливается на протяжении долгого времени, поэтому важно начать копить как можно раньше. Тогда и тариф (или процент) отчислений на корпоративную пенсию будет ниже, и за длительный период удастся накопить больше, получив при этом соответствующий инвестиционный доход.
Основная выгода работника в том, что компания добавляет собственные средства на его пенсионный счет. То есть железнодорожники делают взносы, а ОАО «РЖД» добавляет средства на их пенсионные счета. С учетом взносов работодателя и инвестиционного дохода, начисляемого фондом, средства работников увеличиваются в два раза и даже больше.
– Получить софинансирование компании может только работник?
– Да, ведь корпоративная пенсия – это льгота и привилегия работников ОАО «РЖД». Добавлю, что если работник увольняется до наступления пенсии и при этом оставляет свои пенсионные сбережения на счете, то тем самым он сохраняет за собой еще и взносы компании, которые будут выплачены ему в виде негосударственной пенсии. Софинансирование корпоративной пенсии – это благодарность работодателя за труд.
– Какие еще есть выгодные возможности в корпоративном пенсионном обеспечении?
– Для увеличения своих пенсионных сбережений можно дополнительно использовать средства работодателя и даже выплаты от государства. Например, с этого года стало проще направить на пополнение пенсионного счета средства, которые государство возвращает в виде социального налогового вычета на негосударственное пенсионное обеспечение. Можно подать в январе заявление в отделе кадров по месту работы и размер пенсионных сбережений будет ежегодно дополнительно прирастать.
Работникам с непрерывным стажем 20 лет и более ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность, если направить его на корпоративную пенсию. Пополнять таким образом пенсионный счет можно неоднократно: после 20, 25 лет работы и так далее. Также на увеличение корпоративной пенсии можно направлять средства компенсируемого социального пакета. Есть и возможность самостоятельно уплачивать дополнительные личные взносы на пенсионный счет.
Обладателям отраслевых наград, например, «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», знака «Почетный железнодорожник», работодатель автоматически увеличивает размер выплат, в зависимости от вида и количества наград – до 40%.
Если воспользоваться всеми имеющимися возможностями, то размер корпоративной пенсии, которую вы будете получать, существенно увеличится.
– Как заранее узнать размер своей будущей корпоративной пенсии?
– Приблизительный расчет можно сделать на пенсионном калькуляторе на сайте фонда, а более точно рассчитают специалисты фонда в филиале и отделениях или консультанты единого контакт-центра. Кстати, если вы хотите получать персональное обслуживание в фонде по телефону, а в перспективе иметь доступ к более широкому спектру онлайн-услуг, мы рекомендуем подписать «Согласие на обслуживание». Это можно сделать в электронном виде – в личном кабинете НПФ «Благосостояние» при авторизации через Сервисный портал работника или через сайт фонда с помощью подтвержденной учетной записи портала госуслуг.
– Актуальный сегодня вопрос – что будет с отчислениями на корпоративную пенсию, если работника мобилизовали?
– Как уже отметили в ОАО «РЖД», все сделанные ранее пенсионные взносы работника – личные и корпоративные – сохраняются, и после возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания начислит единовременно взносы за весь период воинской службы, а работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения. Впоследствии ему будет своевременно назначена корпоративная пенсия.
– Корпоративная пенсия стала реальным подспорьем для железнодорожников после окончания трудового пути. Сколько пенсионеров сегодня обслуживает Юго-Восточный филиал?
– В нашем филиале ежемесячные выплаты получают более 20 тыс. человек. Это железнодорожники, которые работали на предприятиях Юго-Восточной магистрали. Еще более 25 тыс. человек сейчас формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.
– В чем вы видите главную задачу филиала сегодня и в будущем?
– Главным приоритетом работы Юго-Восточного филиала остается формирование и выплата пенсий железнодорожникам, повышение качества их обслуживания и информированности, тесное взаимодействие с социально-кадровым блоком дороги по развитию и продвижению корпоративной пенсионной системы, всемерное содействие Юго-Восточной железной дороге в обеспечении высокого уровня социальной защищенности работников.
Источник: Ваш Пенсионный Брокер
